Animation d’une table ronde sur le travail collaboratif de l’événement Future of HR

Animation d’une table ronde sur le travail collaboratif de l’événement Future of HR organisée par Deloitte et Losam Agency.

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Nous étions donc sur un format hybride avec les participants et l’animateur en présentiel et le public, l’audience en distanciel.

Le collaboratif, c’est LA grande tendance RH de ces dernières années et en même temps la continuité d’un long processus enclenché il y a déjà 30 ans qui replace l’humain au cœur de l’entreprise.

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En 1989, le sociologue des organisations Michel Crozier, dans son ouvrage « L’entreprise à l’écoute, Apprendre le management post-industriel » assurait que la ressource humaine était en train de devenir la ressource fondamentale ou plutôt celle autour de laquelle s’ordonnent toutes les autres, et il invitait donc les entreprises à être à son écoute pour commencer le dur apprentissage d’un management adapté au mode post industriel, un mode de management qu’on qualifie aujourd’hui de collaboratif.

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Alors où en est-on de ce dur apprentissage dont parle Michel Crozier dans nos organisations ? Et comment favoriser l’essor d’organisations collaboratives ?

 

Voilà ce que j’ai demandé aux experts des ressources humaines présents sur le plateau.